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作者：Inbar Preiss，Inbar Preiss，DL News；编译：松雪，120btc
Parity 的员工在被解雇后被要求参加公司务虚会。
员工指出，公司高管给自己支付了丰厚的薪水。
Parity 发言人称这种情况对该公司来说是“具有挑战性的一步”。
在波卡母公司 Parity Technologies 前往地中海马略卡岛举办年度团建度假会的前一周，其 385 名员工收到了令人震惊的消息：该公司将解雇其中的大部分员工。
但几名员工指出，由于航班已经预订，即将离职的员工仍预计将于 10 月 9 日至 13 日参加伊波罗之星卡拉多明戈斯海滩度假村的团建活动。
Parity 的一位代表指出，该公司在宣布裁员后选择举办该活动。
员工们本应度过有趣的一周，包括演讲、研讨会和聚会，但后来变成了对 Parity 解散、谁将在淘汰中幸存以及接下来会发生什么的讨论。
“这是一个超现实、恶心的笑话，”一位参加了这次团建活动的 Parity 员工说道。 “有点饥饿游戏的感觉。”
内部的纷争
Parity Technologies 是一家区块链基础设施公司，负责开发 Polkadot 区块链。
据几位现任和前任员工称，随着资金减少以及员工谴责高层管理人员为自己支付丰厚的薪水，Polkadot 和 Parity 现在陷入了内部冲突。
Parity 前战略增长项目主管 Eric Wang 于 1 月份离开公司，他表示：“高管们的薪酬很高，但没有带来多少实际成果。”
对于 DeFi 领域最受吹捧的项目之一来说，情况发生了戏剧性的转变。
2020 年，Polkadot 上线，拥有出色的背景和广阔的前景。 以太坊联合创始人加文·伍德 (Gavin Wood) 创立了 Polkadot，以解决他帮助创建的区块链的局限性，例如难以扩展等问题。
在接下来的三年里，才华横溢的开发者和 DeFi 爱好者纷纷涌向 Polkadot，后者在 2021 年 11 月达到巅峰时市值达到 540 亿美元，成为加密货币领域常年排名前 10 的公司。
“具有挑战性的一步”
在回应置评请求时，Parity 没有否认或确认裁员，也没有提及管理层薪资问题。
Parity 表示，它期待其网络中的参与者“不断出现”以及 Polkadot 区块链的进一步采用。 一位发言人表示，该公司致力于分布式 Polkadot 的开发，并称这种情况对公司来说是“具有挑战性的一步”。
Parity 发言人在电子邮件声明中表示：“我们感谢我们的团队，他们为我们取得今天的成就发挥了重要作用。” “虽然这对 Parity 来说是一个具有挑战性的步骤，但对 Polkadot 来说却是必要的一步。”
鉴于 Parity 致力于扩大 Polkadot 的用户群，员工们对裁员感到措手不及，他们要求匿名，以在如此敏感的时刻保护自己的身份。
员工表示，只有公司的核心工程、开发者关系、生态系统成功和亚洲团队没有被解雇。
西班牙团建活动
这些问题都应该在西班牙的团建活动上得到解答。 但团队成员却很难抛开这种局势带来的压力。
“它被宣传得好像他们将在去中心化计划中有发言权，”一名出席的员工说道。“有些人甚至在台上做演示时哭了。很多人提前离开了。”
据多名参加活动的员工透露，伍德没有参加，这让许多人感到愤怒和困惑。 据员工称，这位 Polkadot 和 Parity 创始人也缺席了全体员工活动，当时员工被告知即将裁员。
接受采访的员工表示，他们相信这个决定是伍德做出的。
一名员工表示：“许多员工认为他没有明确自己的优先事项，也没有协助推广 Polkadot。”
落后于竞争对手
员工还表示，Parity 首席财务官法赫米·赛义德 (Fahmi Syed) 在宣布裁员的前一天离开了公司。 赛义德的 LinkedIn 个人资料显示，他仍然担任该公司的首席财务官。
伍德成立了 Parity Technologies 来帮助 Polkadot 实现网络商业化。 它与开发Cardano 区块链的商业企业 IOHK 发挥着类似的作用。
但 Polkadot 已经落后于竞争对手。 与以太坊上涨 32% 相比，Polkadot 的 DOT 加密货币今年下跌了约 18%。
Polkadot 的 DOT 代币在过去 12 个月的熊市期间暴跌。
Parity 的部分资金来自 Web3 基金会，这是伍德建立的另一个组织。 据一位 Parity 员工透露，Web3 基金会也宣布裁员，影响约 40% 的员工。
据招聘网站 SignalHire 称，该集团总部位于瑞士楚格，拥有 100 至 200 名员工。
“公司花钱就像仍处于牛市一样豪横”
2023年10月10日，Parity在其官方X账户上发布了一篇文章，称其正在“逐渐淡出市场推广职能”，以推动Polkadot生态系统的去中心化发展。
Parity 并未公开承认此次裁员，但在 X 帖子发布后不久，Parity 新闻办公室的一名员工表示，该公司将“在未来几个月内经历人员变动”。
据 Parity 员工称，该公司因现金耗尽而裁员。 他们表示，Parity 在过去 12 个月里大肆招聘，导致其陷入财务困境。
一名员工表示，公司领导层本应在熊市中更好地管理成本。 但“公司花钱就像还在牛市一样豪横，”该员工说。
其他人则将裁员归咎于支付给高管的过高薪水，称高管通常收到超过 100 万美元的现金。
一名员工表示：“有一次，一位数字营销副总裁不小心将自己的薪水通过电子邮件发送给了整个公司，显示他的收入约为 70 万美元。”
实际上，员工们担心Polkadot生态系统会发生什么，因为他们有些人已经为这个项目工作了七年。
一位员工表示，员工最担心的是，如果没有 Parity 作为引导力量，人才会逃离 Polkadot 生态。
“权力下放听起来很棒，但如果没有统一的策略，或者没有人负责，没有人知道会发生什么，”该员工表示。
另一方面，Wang 表示，从长远来看，他认为裁员可能是积极的。 “摆脱所有这些员工并权力下放只会是一件好事，因为门槛设置得很低，”他说。
其他参与 Polkadot 生态系统的人似乎已经完全退出。
据同一人士透露，Web3 基金会原本应该参加 Parity 团建活动，但在裁员后取消了航班。 “没有人参加，”该员工说。
而且目前还没有裁员的时间表，因此 Parity 的员工仍处于不确定状态。 但最重要的是，员工们仍然无法解释 Parity 大规模裁员的糟糕时机。
“为什么在团建之前解雇所有人？” 一名员工说道。"简直是一团糟。"